Ihre Mission

Sie verstehen HR als echten Business Enabler und agieren auf Augenhöhe mit dem Management? Sie verbinden strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke und bringen Transformationen nachhaltig ins Ziel? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Als HR Business Partner sind Sie zentrale:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation voran - datenbasiert, pragmatisch und mit klarer Ergebnisorientierung.

Ihre Aufgaben:

  • Trusted Advisor auf Augenhöhe: Proaktive Beratung und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie strategischen Fragestellungen - mit klarem Fokus auf Business Impact und nachhaltigen Mehrwert
  • Proaktive Begleitung: Souveräne Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in allen Phasen der Employee Journey
  • KPIs steuern: Analyse und Steuerung relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung konkreter Maßnahmen und kontinuierlicher Verbesserungen
  • Talente entwickeln: Steuerung von Personal- und Nachfolgeplanung sowie aktive Mitgestaltung von L&D-Projekten
  • HR weiterentwickeln: Weiterentwicklung und Implementierung moderner, praktikabler HR-Konzepte, Prozesse und Richtlinien
  • Transformation treiben: Konzeption und Umsetzung von Change- und Transformationsinitiativen mit Pragmatismus, Geschwindigkeit und einer klaren "Can Do"-Mentalität
  • Digitalisierung nutzen: Mitgestaltung der Digitalisierung der HR-Prozesse sowie schrittweise Einführung moderner, praxisnaher Tools und Technologien (inkl. KI-gestützter Anwendungen).
  • Stakeholder-Management: Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie weiteren internen Schnittstellen - auch in anspruchsvollen Konstellationen

Ihr Profil:

  • Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem mittelständisch geprägten und/oder matrixorganisierten Umfeld
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung verbunden mit der Fähigkeit, klar zu positionieren und Impulse zu setzen
  • Hohe Eigeninitiative, Verlässlichkeit und konsequente Umsetzungsstärke
  • Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute, praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Starkes KPI- und Performance-Mindset sowie Sicherheit im Umgang mit datenbasierter Entscheidungsfindung
  • Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
  • Strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

BENEFITS

  • Zentrale
    Lage
  • Flexible
    Arbeitszeiten
  • 30 Tage
    Urlaub
  • JobTicket &
    Tankgutscheine
  • Campus@
    PLATH
  • Sabbatical
  • Vielfältige
    Events
  • Gesundheits-
    förderung
  • Corporate
    Benefits
  • Betriebliche
    Altersvorsorge
  • Mobile
    Working
  • Karriere-
    förderung

PLATH – MAKE THE WORLD A SAFER PLACE

PLATH zählt weltweit zu den führenden Anbietern von innovativen und anspruchsvollen High-End-Systemen für die Kommunikationsaufklärung – mit dem Ziel der ganzheitlichen datenbasierten Krisenfrüherkennung. An unserem Stammsitz in Hamburg entwickeln wir mit unseren rund 200 Mitarbeiter/-innen intelligente Hard- & Softwarelösungen für die automatisierte Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung und Auswertung von Massendaten in Echtzeit. Somit decken wir den gesamten Aufklärungszyklus ab und unterstützen unsere Kunden dabei, die Welt zu einem sicheren Ort zu machen. Von Hamburg bis nach Singapur vereinen wir als PLATH Group verschiedene mittelständische Experten der Kommunikations- & Informationstechnologie unter einem Dach. Sie alle agieren eigenständig am Markt, doch zusammen haben wir uns zum Ziel gesetzt unseren Kunden dabei zu helfen, ihren Sicherheitsauftrag kompetent und vertrauensvoll zu erfüllen. Bei uns finden Sie beides: den internationalen Charme eines Global Players und die familiäre Atmosphäre eines Mittelständlers.

JETZT ONLINE BEWERBEN

Impressum | Datenschutz