Ihre Mission

Sie haben Freude daran, passende Talente zu identifizieren, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern und Bewerber:innen professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess zu begleiten? Sie arbeiten gerne strukturiert, kommunikativ und nah an Kandidat:innen und Fachbereichen? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Als Junior Talent Acquisition Manager unterstützen Sie unser Recruiting-Team bei der erfolgreichen Besetzung unterschiedlicher Positionen und übernehmen von Beginn an Verantwortung für zentrale Teile des Recruiting-Prozesses. Ihr Schwerpunkt liegt auf Active Sourcing, Candidate Management und der operativen Steuerung unserer Recruiting-Prozesse.

Dabei arbeiten Sie eng mit erfahrenen Kolleg:innen und unseren Hiring Managern zusammen, lernen unterschiedliche Fachbereiche und Zielgruppen kennen und entwickeln sich Schritt für Schritt in Richtung eigenständiges End-to-End Recruiting.

Ihre Aufgaben:

  • Talente identifizieren & ansprechen: Sie recherchieren geeignete Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn und Xing und sprechen diese individuell und zielgruppengerecht an
  • Active Sourcing unterstützen: Gemeinsam mit erfahrenen Recruiter:innen entwickeln Sie geeignete Suchstrategien, bauen Talent Pools auf und testen unterschiedliche Sourcing-Kanäle und Ansprachewege
  • Candidate Management: Sie begleiten Kandidat:innen zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess, koordinieren die nächsten Schritte und sorgen für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience
  • Erste Interviews führen: Sie übernehmen erste Kennenlerngespräche und Screenings, gleichen Profile mit unseren Anforderungen ab und dokumentieren Ihre Einschätzungen strukturiert
  • Recruiting-Prozesse koordinieren: Sie koordinieren Interviews und Feedbackschleifen, behalten offene To-dos im Blick und sorgen dafür, dass unsere Prozesse effizient vorangehen
  • Hiring Manager unterstützen: Sie arbeiten eng mit unseren Fachbereichen zusammen, unterstützen bei laufenden Besetzungen und sorgen für einen transparenten Informationsfluss zwischen Kandidat:innen, Recruiting und Hiring Managern
  • Stellenanzeigen & Kanäle betreuen: Sie unterstützen bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und behalten deren Aktualität sowie die relevanten Recruiting-Kanäle im Blick
  • Daten & Systeme pflegen: Sie stellen eine zuverlässige Dokumentation im ATS sicher und unterstützen bei der Pflege und Auswertung grundlegender Recruiting-Kennzahlen
  • Recruiting weiterentwickeln: Sie bringen eigene Ideen ein, hinterfragen bestehende Abläufe und unterstützen das Team bei der Weiterentwicklung von Templates, Prozessen und Tools
  • End-to-End Recruiting lernen: Mit zunehmender Erfahrung übernehmen Sie schrittweise eigene Vakanzen und entwickeln sich in Richtung eigenständiger Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses

Ihr Profil:

  • Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing, z. B. in einer Personalberatung oder auf Unternehmensseite
  • Erste Erfahrung im Active Sourcing und idealerweise im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Xing
  • Ausgeprägte Service- und Candidate-Orientierung sowie ein verbindliches und professionelles Auftreten
  • Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick zu behalten
  • Eigeninitiative und Lernbereitschaft sowie Lust darauf, zunehmend Verantwortung für eigene Recruiting-Prozesse zu übernehmen
  • Interesse an Tech- und Spezialistenprofilen und die Bereitschaft, sich in neue Rollen, Technologien und Zielgruppen einzuarbeiten
  • Erste Erfahrung mit Recruiting- bzw. Bewerbermanagementsystemen (z. B. Softgarden) ist von Vorteil
  • Interesse an Recruiting-Kennzahlen und daran, Entscheidungen zunehmend datenbasiert zu treffen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Erfolg und Rahmen

  • Sie sorgen gemeinsam mit dem Recruiting-Team für eine zuverlässige, schnelle und wertschätzende Candidate Experience
  • Sie leisten durch qualitativ gutes Active Sourcing einen messbaren Beitrag zum Aufbau unserer Kandidaten-Pipeline
  • Sie stellen eine strukturierte und verlässliche Steuerung laufender Bewerbungsprozesse sowie eine hohe Datenqualität in unseren Recruiting-Systemen sicher
  • Sie bauen kontinuierlich Wissen über unsere Fachbereiche, Zielgruppen und Recruiting-Methoden auf und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung für eigene Vakanzen

BENEFITS

  • Zentrale
    Lage
  • Flexible
    Arbeitszeiten
  • 30 Tage
    Urlaub
  • JobTicket &
    Tankgutscheine
  • Campus@
    PLATH
  • Sabbatical
  • Vielfältige
    Events
  • Gesundheits-
    förderung
  • Corporate
    Benefits
  • Betriebliche
    Altersvorsorge
  • Mobile
    Working
  • Karriere-
    förderung

PLATH – MAKE THE WORLD A SAFER PLACE

PLATH zählt weltweit zu den führenden Anbietern von innovativen und anspruchsvollen High-End-Systemen für die Kommunikationsaufklärung – mit dem Ziel der ganzheitlichen datenbasierten Krisenfrüherkennung. An unserem Stammsitz in Hamburg entwickeln wir mit unseren rund 200 Mitarbeiter/-innen intelligente Hard- & Softwarelösungen für die automatisierte Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung und Auswertung von Massendaten in Echtzeit. Somit decken wir den gesamten Aufklärungszyklus ab und unterstützen unsere Kunden dabei, die Welt zu einem sicheren Ort zu machen. Von Hamburg bis nach Singapur vereinen wir als PLATH Group verschiedene mittelständische Experten der Kommunikations- & Informationstechnologie unter einem Dach. Sie alle agieren eigenständig am Markt, doch zusammen haben wir uns zum Ziel gesetzt unseren Kunden dabei zu helfen, ihren Sicherheitsauftrag kompetent und vertrauensvoll zu erfüllen. Bei uns finden Sie beides: den internationalen Charme eines Global Players und die familiäre Atmosphäre eines Mittelständlers.

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